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【雅博】公务员是否应该加薪

 


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本文摘要:

公务员一直是社会关注的焦点,尤其是公务员的薪酬待遇,更是一个热门话题。

公务员一直是社会关注的焦点,尤其是公务员的薪酬待遇,更是一个热门话题。最近,某地方某科级干部因实力低而羞于参加同学聚会的言论,再一次引发了关于公务员是否应该人工加薪的讨论。一方面,越来越多的年轻人来公考,为自己赢得一个“铁饭碗”;另一方面,已经在职的公务员对他们的人工收入低感到悲哀,这形成了强烈的对比。

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不过科长的说法有问题,因为他不能用人工收入作为参加同学聚会的筹码。

如果同学聚会充满了“铜臭”,聚会本身就会变味。除了这些因素,科长的言论值得思考。不少公务员在接受记者采访的过程中感觉自己收入较低,尤其是一些低层公务员和年轻公务员。而这个群体在一些所谓的“清水衙门”中更突出地体现了offcn的版权。

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诚然,合理的薪酬可以提高公务员的努力程度,但公务员作为社会的管理者和服务提供者,社会资源的传播者,也必须听取老年人的意见。从现在开始,民众舆论对公务员的崛起还是持一种阻挠的态度。原因如下:一是认为公务员基本人力虽然低,但社保和公积金明显高于社会其他群体。公务员人力不低;第二,认为公务员有些岗位比较闲适,按照付出和收获的比例关系,不应该有较高的收入;第三,部分公职人员服务意识差,不重视老李人的问题,导致老李人意见很大,所以后起之秀肯定得不到这个部门群体的认可;第四,公务员的人为透明度不高,尤其是隐性收入往往不够透明,所以公务员的加薪建议很难得到舆论的支持。

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所以,公共教育要想给公务员一个合理的理由,首先需要政府进一步落实“阳光人造政策”,把人为的实际收入置于民众的监督之下;第二,要完善薪酬制度,不要太惹眼,多做少做,让收入能够真实准确的反映事物的状态;第三,自己作为公务员,要调整心态,不要因为一时的“委屈”而影响自己的“服务”态度和水平。李克强总理曾经说过这样一句话:“既然选择当官,就必须打破发展的观念。”所以,作为一个公职人员,能够经得起贫穷,经得起管教,做好自己的本职工作才是最重要的。

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